Análisis de la discrecionalidad del empleador en la determinación de la remuneración digna en una empresa privada del distrito de La Victoria, Chiclayo
Resumen
La investigación tuvo como objetivo general establecer cómo se aplica la
discrecionalidad del empleador para la determinación de la remuneración
digna. Es una investigación cuantitativa-descriptiva, para lo cual se tuvo que
recopilar datos estadísticos, en tanto su muestra estuvo compuesta por 50
trabajadores de empresas privadas. Los resultados mostraron que altos
porcentajes de la población han referido que la trayectoria y funciones no son
tomadas en cuenta por las empresas para la fijación de la remuneración
económica que perciben sus trabajadores. En ese contexto, se tiene que en el
sector privado las empresas afectan los derechos laborales de sus
trabajadores, pero principalmente se vulnera su derecho a percibir una
remuneración digna para que pueda satisfacer sus necesidades básicas y de
sus familiares, para de ese modo asegurarse una calidad de vida. De manera
que para poder fijarse una remuneración debe tomarse en cuenta la formación
y funciones que desempeñan dentro de la empresa. Las empresas privadas
aplican los criterios objetivos señalados por las normas imperativas, como el
salario mínimo, jornada laboral, producción de la empresa y los criterios
subjetivos señalados por el órgano jurisdiccional.
Colecciones
- Escuela de Derecho [1819]
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