La Vulneración del derecho a la igualdad ante la ley por falta de reconocimiento del periodo vacacional en los trabajadores part time. Chiclayo

Abstract

El presente estudio busca reconocer las vacaciones remuneradas a los trabajadores bajo la modalidad part time, debido a que este derecho se encuentra excluido por el Decreto Legislativo 713 y su Reglamento, oponiéndose de esa manera a la Constitución Política del Perú , y el Convenio 52 de la OIT. El método para obtener la información fue mediante la técnica de la encuesta cuyos datos fueron procesados en el programa Excel, con lo que se obtuvo la información necesaria para esta investigación, precisando resultados de forma esquematizada para hacer analizada por el investigador. De los resultados se puede implantar que la mayor parte de los encuestados plantea que: los trabajadores bajo esta modalidad part time no gozan de sus vacaciones remuneradas. De los resultados de la controversia se deduce que este contrato part time no posee una regulación idónea, siendo esta ambigua y teniendo contradicciones en las diversas normas que la regulan, llegando a concluir que los trabajadores mediante esta modalidad de contrato a tiempo parcial tiene los recursos clásicos, del contrato de trabajo, en este sentido la Constitución y el Convenio 52 de la Organización Internacional del Trabajo le dan el derecho a las vacaciones remuneradas.