La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huabal, 2018
Resumen
La presente investigación titulada “LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU
RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUABAL, 2018” tuvo como objetivo general
Determinar la relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral de los
trabajadores de la Municipal Distrital de Huabal, 2018, para ello se desarrollo
mediante un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de tipo descriptivo -
correlacional, con una población de 29 colaboradores, a quienes se les aplico una
encuesta como técnica de recolección de datos, teniendo como resultados que la
cultura organizacional se encuentra en un nivel bajo con el 58,6%, medio con el
31% y alto con el 10,3% y el desempeño laboral se encuentra en un nivel bajo con
el 37,9%, medio con el 51,7% y alto con el 10,3%, logrando concluir que se logró
identificar a través de la correlación de Pearson un r=0,884, demostrando que entre
la cultura organizacional y el desempeño laboral existe una relación
significativamente positiva muy alta, además, se encontró un nivel de sig. bilateral
de 0,000 < 0,05 lo que significa que la hipótesis alterna se acepta y se rechaza la
hipótesis nula, ello se pudo corroborar con el cruce de variables donde se obtuvo
un nivel medio del 20,7% entre la cultura organizacional y el desempeño laboral;
demostrando que ambas variables se relación es decir que, si la municipalidad
mejora el nivel de cultura organizacional en sus colaboradores, ellos demostraran
un mejor nivel de desempeño laboral.
Materias
Colecciones
- Escuela de Administración [1791]
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