Estrategias de liderazgo para mejorar el clima organizacional en los colaboradores nombrados en una entidad financiera del distrito de Chiclayo

Abstract

El trabajo denominado Estrategias de liderazgo para mejorar el clima organizacional en los colaboradores nombrados en una entidad financiera del distrito de Chiclayo, el objetivo principal, Plantear métodos en liderazgo para mejorar el clima organizacional de colaboradores nombrados en una entidad financiera en el distrito de Chiclayo. El diseño del estudio fue no experimental y el tipo aplicada. Tuvo como resultado que, en Chiclayo la financiera su clima organizacional es deficiente (88%) evidenciándose que el desempeño deficiente de la combinación de comportamiento organizacional, estructura organizacional y estilo de gestión con actividades. Se concluyó que es necesario recomendar una estrategia de liderazgo para mejorar el clima organizacional de los asociados designados por la institución financiera en el distrito de Chiclayo. Finalmente se recomendó que, para mejorar el estilo de dirección, los superiores deber preocuparse hasta que los trabajadores comprendan las actividades de manera adecuada, mantener técnicamente actualizado al personal, ante cualquier tarea los superiores deben explicar e involucrar a los colaboradores, ante cualquier reto para la entidad las áreas deben involucrarse, en la toma de decisiones lo superiores deben considerar a los colaboradores.