Satisfacción laboral y la autopercepción del liderazgo de los servidores de una Institución Educativa

Abstract

La crisis educativa en la institución materia de estudio se manifestaba en diversas dimensiones, pero lo que más preocupaba al autor fue la crisis administrativa generada por la falta de liderazgo de los administradores de las instituciones educativas. Lo escrito líneas arriba motivó para desarrollar el presente trabajo de investigación denominado “Satisfacción laboral y la autopercepción del liderazgo de los servidores de una institución educativa” La formulación del problema fue: ¿Cuál es la relación entre satisfacción laboral y la autopercepción del liderazgo de los servidores de la Institución Educativa N° 11528 “Señor de Sipán” provincia de Chiclayo? El objetivo general fue: Determinar la relación entre satisfacción laboral y la autopercepción del liderazgo en los servidores de la Institución Educativa N° 11528 “Señor de Sipán” provincia de Chiclayo. El trabajo de investigación fue de tipo descriptivo correlacional, el cual consiste en determinar el grado de relación existente entre satisfacción y auto-percepción. El diseño utilizado fue transeccional o transversal, es decir que es un momento único, asimismo es no experimental ya que no existe manipulación de las variables. La conclusión fue que después de aplicar el coeficiente de correlación se contrastó la hipótesis de la existencia de correlación entre las variables Satisfacción Laboral y Autopercepción de Liderazgo en los trabajadores.