Influencia de la motivación en la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa América móvil Perú S.A.C del año – 2016

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar si la motivación influye en la cultura organizacional de los trabajadores de la empresa América Móvil Perú S.A.C. Se realizó un estudio descriptivo- correlacional con un diseño no experimental, donde la población estuvo conformado por un total de 60 trabajadores de la empresa, entre directivos, jefes verificadores, control interno de la empresa América móvil Perú S.A.C., los mismos que formaron parte de la muestra, a quienes se les aplicó un cuestionario de 24 preguntas para obtener la información que se requirió para la presente investigación. Los resultados de la motivación en la empresa América móvil Perú S.A.C. muestran que 41% de los encuestados es mucho el nivel de frecuencia de preocupación de su jefe inmediato por el bienestar de los trabajadores, el 37% poco y el 22% muy poco, también el 80% de los trabajadores considera que su trabajo no le permite proyectar su vida laboral y el 20% que si además el 53% de los trabajadores considera que no debería mejorar la comunicación con su jefe mientras que el 47%, además el 40% de los trabajadores considera que debe mejorarse las capacitaciones, para el 25% debe de mejorarse las capacitaciones, para el 20% debe de mejorarse las remuneraciones y para el 15%se debe mejorar las relaciones. Finalmente se concluye que las estrategias motivacionales para mejorar la cultura organizacional son básicas para que los empleados se involucren y comprometan, el crear hábitos institucionales en los que diariamente se valore el esfuerzo del trabajador y se mantenga una cultura dentro de la empresa que permite a la empresa su desarrollo.