La desnaturalización en las relaciones laborales a través de los contratos de vinculación civil o mercantil. ¿cómo afecta los derechos laborales de los trabajadores en la ciudad de Chiclayo?

Abstract

He realizado el presente trabajo de investigación que tiene como finalidad analizar la realidad problemática sobre la desnaturalización en las relaciones laborales, a través de los contratos de vinculación civil o mercantil; pues los empresarios de nuestro País aprovechándose de una articulación sistemática de las aludidas normas de excepción trastocan el Derecho del Trabajo, cuyos principios rectores emanan de la necesaria protección o tutela que es dado garantizar al trabajador para impedir así que su menguado poder negocial, su hiposuficiencia económica, conlleve a la fijación de términos y condiciones –en su interacción con el empleador- incapaces de salvaguardar su vida y salud. La presente investigación tiene como situación problemática la desnaturalización de las relaciones laborales, en ocasiones que los empleadores tratan de no incurrir en la mayor parte de carga y obligaciones que las normas laborales les imponen, con miras de reducir sus costos laborales. Algunas empresas, por ejemplo, evitan el pago de tributos u obligaciones laborales mediante contrataciones por locación de servicios, o también procuran no aumentar la base imponible de cálculo de dichos tributos mediante la asignación de montos no remunerativos, medidas que deben ser contrastados con la normativa del Derecho del Trabajo a efectos de verificar su legalidad.