Efectos del engagement en el Perú 2010-2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo analizar los efectos del engagement en el Perú. La problemática fue asociada a la preocupación de los directivos de empresas en aumentar la productividad de sus colaboradores y que éstos se sientan motivados y competentes. El diseño del trabajo ha sido exploratorio y descriptivo. Se recopiló investigaciones de fuentes reconocidas, éstas investigaciones están relacionadas con los efectos del engagement en periodo, 2010 -2020. La técnica empleada fue el análisis documental. El resultado evidenció que los efectos del engagement están relacionados con la motivación, la productividad, el desempeño, y la notable reducción del índice de rotación del personal. Se concluyó que el engagement permite que los colaboradores se sientan más motivados, entusiasmados y comprometidos con sus funciones, beneficiando a la organización con personas de mayor competencia y productividad.