Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos del área de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Pomalca

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del área de Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital de Pomalca. El método de esta investigación fue inductivo-deductivo la cual siguió un enfoque cuantitativo y el estudio fue proyectado a determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos en el área de Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital de Pomalca El estudio correlacional consistió en una muestra de 120 servidores públicos incluyendo a todos los mandos dentro de la municipalidad. Se elaboró y se aplicó una encuesta de 30 interrogantes y los resultados se obtuvieron a partir del software estadístico SPSS. Se calculó la correlación de promedios de cada variable de la encuesta y fueron sometidos al coeficiente de Pearson la cual arrojo 0.846 de correlación. Los resultados fueron procesados mediante frecuencias relativas, la determinación de una relación de una correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, por lo tanto, la hipótesis nula es rechazada y la hipótesis de trabajo que establece la existencia de una relación entre las variables se acepta. En conclusión fue que un alto porcentaje de servidores públicos en promedio no tiene un buen Clima laboral en su puesto de trabajo, y como consecuencia tenemos un mal desempeño laboral