El daño punitivo en las sentencias que indemnizan por daño moral en la ciudad de Chiclayo 2017 en el plano laboral

Abstract

En el presente trabajo de investigación sobre el Daño Punitivo en las sentencias que indemnizan por Daño Moral en la ciudad de Chiclayo 2017 en el plano laboral, tiene la finalidad de analizar las sentencias donde han sido incorporado, recientemente el Daño Punitivo por el V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional, donde el 4 de agosto se publicó en el diario oficial El Peruano. Daño Punitivo es una sanción civil, cuya finalidad es castigar al empleador, sancionarlo cuando este ocasione un despido incausado o fraudulento. El empleador tendrá la responsabilidad de pagar al trabajador por el daño producido; Este daño se incorpora de oficio por el Juez al sancionar al empleador, pero será en base a de su monto dejado de aportar por el mismo trabajador del Sistema Nacional de Pensiones, al Sistema Privado de Pensiones o será de cualquier Sistema Previsional al que esté obligado a pertenecer el trabajador. Al analizar las sentencias, se verá su efecto: Problemas generados tanto al empleador y al trabajador, si bien es cierto al empleador al pagar una indemnización por daños y perjuicios; estos serían daño emergente, lucro cesante o daño moral y pagar un adicional más que sería por Daño Punitivo, pues generaría un problema en su empresa, si este fuera el caso. Al trabajador si bien es cierto será la persona beneficiaba por un adicional más a su pago indemnizatorio, pero donde queda el daño ocasiona por el empleador al momento de despedirlo y este quedar sin trabajado, pues afectaría a él tanto como a su entorno familiar; pero al trabajador le bastaría este pago por el daño causado. Por tanto, se analizará estas dos posturas en el presente trabajo, también que pasa en las sentencias ya proporcionadas en Chiclayo en los juzgados laborales, el empleador, presentará su apelación; o reconocerá a la víctima el daño sin ningún reclamo.