Modelo de auditoría operativa para mejorar la gestión de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten 2014

Abstract

Se ha efectuado el trabajo de investigación de un modelo de auditoria para mejora de la gestión de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten, para lo cual se ha comprendido la participación de autoridades, funcionarios y trabajadores en general, a través de opiniones y entrevistas que revelan la situación de organización y funcionamiento de ésta entidad pública. Habiéndose cumplido con los objetivos planteados en cuento a: Proponer un modelo de auditoria operativa para mejorar la gestión de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten que permita diagnosticar la gestión de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten Durante el desarrollo del presente trabajo, se utilizó la entrevista a los trabajadores de la municipalidad, para poder obtener toda la información relevante e importante de la entidad, mediante la observación y verificación de la información obtenida de las actividades que realizan los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten.