Propuesta de un diseño motivacional según la teoría de fijación de metas de Locke para optimizar el desempeño laboral de los servidores públicos del área de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de la Victoria – Chiclayo

Abstract

El presente estudio compara la relación que existe entre Motivación y Desempeño Laboral, así mismo, las actitudes de los empleados y la productividad, a partir de la medición a 85 Servidores Públicos, Para tal fin se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar luego el grado de satisfacción de los mismos y su incidencia en la Motivación laboral situaciones. La metodología utilizada en la investigación se basa en una búsqueda bibliográfica teniendo como bases teóricas a la Motivación, Desempeño Laboral y Fijación de metas, en una intervención de campo en la Municipalidad Distrital de la Victoria, específicamente, a través de un Cuestionario, aplicado a los distintos Trabajadores. Se complementa con la propuesta basada en la teoría de Edwin Locke con el método logístico o conocido como teórico debido a que es factible para nuestra investigación con el objetivo de determinar cuál es su motivación y la satisfacción que presentan dentro de su área de trabajo, sin importar el puesto o jerarquía a la que pertenecen, el fin de ello es dar un correcto diagnóstico para la realización de nuestro Informe.