Relaciones interpersonales y satisfacción laboral en una Unidad Médico Legal de Lima, 2020

Abstract

El objetivo de este estudio de tipo cuantitativo descriptivo correlacional fue determinar la relación que existe entre la variable relaciones interpersonales y la satisfacción laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Médico Legal de Lima; unidad orgánica del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Se trabajó con una muestra censal de 50 colaboradores (médicos, psicólogos y administrativos), utilizando la Escala de relaciones interpersonales y la Escala de satisfacción laboral de Ramírez (2018), a través de la técnica de la entrevista. Con los resultados se concluye que existe relación significativa entre las variables Relaciones Interpersonales y Satisfacción Laboral en trabajadores de la Unidad Médico Legal de Lima. En la correlación entre dimensiones de Relaciones Interpersonales y las de Satisfacción Laboral encontramos que entre la dimensión Recursos Humanos y dimensiones de Satisfacción Laboral, existe relación significativa con Reto del trabajo, Condiciones de trabajo; y Relación trabajo-empleado. Respecto a la dimensión Recursos Sociales y las de Satisfacción Laboral, existe relación significativa con las dimensiones Reto del trabajo y Condiciones de trabajo. Y, entre la dimensión Práctica de Valores y las de Satisfacción Laboral, solo existe relación significativa con las dimensiones Reto del trabajo, Condiciones de trabajo; y Relación trabajo-empleado.