El clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores de la dirección de registro técnico de la Universidad Nacional de Trujillo – 2018

Abstract

El actual estudio de investigación tiene como objetivo principal identificar la conexión que existe entre el clima organizacional y en el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección de Registro Técnico de la Universidad Nacional de Trujillo -2018, para lo cual se realizó una encuesta dirigida al personal que labora en la de Registro Técnico, para evaluar el desempeño de sus colaboradores a su cargo. La muestra estuvo constituida por la población total, conformada 20 trabajadores. De acuerdo a los productos se concluyó que existe una relación favorable entre el clima organizacional en el desempeño laboral de los tra de la Dirección de Registro Técnico. Se demostró que la Dirección es considerada por sus colaboradores como un ambiente negativo, por falta de comunicación, relaciones interpersonales y motivaciones. Por ello se recomienda realizar cursos de capacitación que mejoren el ambiente del clima organizacional, la estandarización de ascenso y establecer un programa de reconocimientos, el cual permitirá mejorar su gestión.