Factores críticos motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pucalá-2014

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo diagnosticar los factores críticos motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pucalá. La metodología que se utilizó para obtener los datos del análisis, consistió en el método de investigación de campo que es por medio de la aplicación del cuestionario de 32 preguntas con escala tipo Likert (del 1 al 3), para un total de 52 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pucalá. Se hizo un análisis de ponderación de porcentajes y de esta manera se obtiene, resultados que nos permitirán conocer la problemática de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pucalá en cuanto a sus factores motivacionales y su desempeño laboral, considerando los factores intrínsecos y extrínsecos, el nivel de desempeño, las competencias de gestión y por último el diseño de trabajo. Se concluye que los factores intrínsecos de los trabajadores están cubiertos en un 75% en los trabajadores de Municipalidad de Pucalá, en relación sentirse parte de la organización, esforzarse por lograr los objetivos de la organización, cumplir con sus tareas, y tomar entrenamiento para desarrollar su trabajo. En cuanto a los factores extrínsecos , manifestaron el 46% desacuerdo con el salario tanto económico como psicológico, manifiestan su disconformidad en cuanto a las condiciones laborales(no promueven su capacidad intelectual), la supervisión no es la adecuada falta reforzamiento en las tareas y la publicación de la fotografía del trabajador. El nivel del desempeño laboral tienen un porcentaje de satisfacción del 71% los mismos que demuestran planificación, responsabilidad, los cuales demuestran iniciativa y buenas relaciones interpersonales.