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dc.contributor.advisorMory Guanizo, Sandra
dc.contributor.authorAngeles Villanueva, Maria Julia
dc.contributor.authorFlores Ramos, Martin Arnaldo
dc.date.accessioned2020-11-10T15:45:24Z
dc.date.available2020-11-10T15:45:24Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/7455
dc.description.abstractLa presente investigación ha tenido como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque. Desarrollando una investigación de tipo descriptivo correlacional, utilizando un diseño no experimental y transversal, donde la población estuvo conformada por el personal administrativo en la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, es decir a 25 funcionarios los mismos que conformaron la muestra del estudio. A través de los resultados se ha podido determinar que el clima organizacional del personal administrativo debe mejorar en aspectos como la comunicación interna, el reconocimiento en la escala remunerativa, y un mayor uso de tecnología de información. Además se tuvo que el rendimiento laboral que existe en el personal administrativo se da según las actividades establecidas las cuales son cumplidas es bueno ya que se da con normalidad y sin inconvenientes, aunque existe un pequeño porcentaje que no está de acuerdo con en que las horas son adecuadas para el trabajo, además es necesario el uso de indicadores para establecer los horizontes del rendimiento del trabajador. Finalmente se concluye que los factores del clima organizacional que afecta el rendimiento laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo son la falta de comunicación interna adecuada y la falta de fomentación en el uso de tecnologías de información.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleRelación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral del personal administrativo en la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo de Lambayequees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni16658540
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1242-4949es_PE
renati.author.dni70681335
renati.author.dni47455837
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorRamos Farroñan, Emma Verónica
renati.jurorDíaz Delgado, Jairzinho Sebastian
renati.jurorMory Guarnizo, Sandra
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión empresarial y emprendientoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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