Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la central de notificaciones de la Corte Superior de Lambayeque, 2019

Abstract

La presente investigación se realizó con el propósito de determinar cuál es la relación entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. La investigación es del tipo descriptiva correlacional y de diseño no experimental transversal. Se trabajó con una población de 48 colaboradores, la técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario como instrumento, mediante escala de Likert, para la recolección de información y así poder conocer el comportamiento de las variables de estudio cuyos datos se presentan en tablas y gráficos. Los resultados obtenidos mediante evaluación estadística del coeficiente de correlación de Pearson muestran que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Lambayeque del tipo moderado. Se concluye que clima organizacional influye considerablemente en el desempeño y cumplimiento de las labores de los trabajadores de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Lambayeque.