Influencia en la gestión del talento humano en el rendimiento laboral del área de recursos humanos en la empresa Oxyman – Chiclayo 2019

Abstract

El objetivo de la investigación consistió en determinar la relación existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Oxyman Comercial S.A.C, Chiclayo 2019, y para lo cual se utilizó una metodología de tipo correlacional junto a un diseño no experimental, donde la población y la muestra estuvieron formadas por un total de 20 trabajadores que desempeñan funciones de carácter administrativo y operativo en la empresa, y donde el instrumento investigación utilizado fue el cuestionario con un nivel de consistencia interna que equivale a 0.854. Los resultados obtenidos revelan que el nivel de desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Oxyman Comercial S.A.C, Chiclayo, 2019, fue principalmente medio especialmente en la dimensión de percepción del desempeño laboral, y luego fue bajo especialmente en la dimensión de metas de la evaluación del desempeño laboral. La conclusión fue que existe una relación entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Oxyman Comercial S.A.C, Chiclayo, 2019.con un valor equivalente a 0.782, y es interpretado como un grado de correlación positiva o directa alta entre las dos variables en estudio.