Influencia de la cultura organizacional sobre el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Olmos – Lambayeque 2014

Abstract

El presente investigación tiene como objetivo evaluar la influencia de la cultura organizacional sobre el desempeño laboral de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital de Olmos – Lambayeque 2014. La metodología es de tipo descriptivo, correlacional y propositiva, diseño es no experimental, con una muestra de 40 servidores públicos. Al término del desarrollo de la investigación la principal conclusión de este estudio se determina que se evaluó la influencia de la cultura organizacional sobre el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Olmos, a través del análisis de correlación de Pearson, con una correlación significativa a nivel 0.01 y a nivel 0.05, se ha determinado que existe evidencia estadística que indica que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral de la Municipalidad. Por lo expuesto se recomienda a las municipalidades realizar encuestas periódicas para analizar los factores que influyen en el desempeño laboral en relación a la cultura organizacional con el fin de conocer el entorno de trabajo desde la perspectiva de los trabajadores para poder realizar acciones de mejora que favorezca el desempeño de cada servidor en la organización.