GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA CHANAMÉ CARS EIRL DE LA CIUDAD DE CHICLAYO, 2017

Abstract

En la actualidad es importante que las empresas gestionen adecuadamente a su potencial humano para poder obtener el mejor nivel de desempeño laboral, En este contexto la empresa CHANAMÉ CARS EIRL no está realizando una adecuada gestión del talento humano lo que repercute de manera negativa en el desempeño de sus trabajadores, por ello es necesario que realicen e implementen estrategias enfocadas en fortalecer las relaciones laborales, la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. La presente investigación tuvo como objetivo proponer estrategias de gestión del talento humano para la mejora del desempeño laboral en la empresa CHANAMÉ CARS EIRL de la ciudad de Chiclayo, 2016. La metodología de la investigación se basó en un estudio de tipo descriptivo siguiendo un diseño no experimental donde la población estuvo conformada por los 18 trabajadores de la empresa CHANAMÉ CARS EIRL los mismos que conformaron la muestra de estudio a quienes se aplicó un cuestionario, utilizando como técnica la encuesta, para establecer los resultados de la presente investigación. Los resultados mostraron que en la gestión del talento humano en la empresa CHANAMÉ CARS EIRL, se ha determinado que los trabajadores tienen el perfil adecuado para el puesto que ocupan, también que en la mayor parte se valora la experiencia profesional, sin embargo los logros Recuperados no son reconocidos por la organización; también se tuvo en el análisis de los factores del desempeño laboral, se ha tenido que se requiere de capacitaciones que sean frecuentes de tal manera que las competencias de los trabajadores mejoren y se tenga como resultado un mejor desempeño. Se concluye que los factores de la gestión del talento humano que influyen en el desempeño laboral de la empresa CHANAMÉ CARS EIRL, está dada en la administración misma del negocio, donde se requiere de una mayor preocupación y reconocimiento de los trabajadores con el fin de que se encuentren motivados. Finalmente se ha elaborado una propuesta de estrategias para la gestión del talento humano en la empresa CHANAMÉ CARS EIRL con el fin de que el desempeño laboral de los trabajadores en el negocio genere valor al trabajo realizado y a los clientes.