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DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO EN ORGANIZACIONES DE LA CIUDAD DE CHICLAYO
dc.contributor.advisor | Prada Chapoñan, Rony Edinson | |
dc.contributor.author | Bautista Limo, Jhosselyn Gabriela | |
dc.date.accessioned | 2019-07-16T21:40:42Z | |
dc.date.available | 2019-07-16T21:40:42Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12802/6094 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre habilidades directivas y liderazgo estratégico en organizaciones de la ciudad de Chiclayo, tuvo como finalidad analizar cada una de las dimensiones de las habilidades directivas y liderazgo estratégico. El tipo de investigación es un diseño descriptivo correlacional de tipo no experimental, por lo que no se manipulan las variables y se observa las unidades en su estado actual, se aplicó como técnica de recolección de datos una encuesta a una muestra de 200 directivos pertenecientes a las organizaciones de la ciudad de Chiclayo, siendo el 70% varones y el 30% mujeres, cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años, quienes fueron evaluados con los siguientes instrumentos: “Test de Habilidades Directivas” y Cuestionario de Liderazgo Estratégico”. Se concluye que existe una relación significativa (p < 0.05) entre las variables de estudio, la dimensión más predominante de la variable Habilidades Directivas es la de Habilidades Directivas Grupales con un 68.8%, lo cual indica que los directivos de las organizaciones sobresalen en la formación de equipos eficaces y la dimensión más predominante del Liderazgo Estratégico es la de Habilidades Personales con un 66% en el nivel De acuerdo, esto quiere decir que los directivos son organizados, trabajan en equipo y expresan su opinión hacia los demás, desarrollando siempre las Habilidades Personales; se concluye también que existe una relación significativa entre la dimensión de Habilidades directivas grupales de la variable Habilidades Directivas y las dimensiones Gestión y Resultados, Habilidades Personales, Cambios Organizacionales y Herramienta Gerencial del Liderazgo Estratégico Organizacional. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_ES |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | es_PE |
dc.source.uri | Repositorio Institucional USS | es_PE |
dc.subject | Habilidades directivas | es_PE |
dc.subject | Liderazgo estratégico | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.title | DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO EN ORGANIZACIONES DE LA CIUDAD DE CHICLAYO | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título profesional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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