GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SEGURO INTEGRAL DE SALUD EN SAN MIGUEL – LIMA

Abstract

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la Gestión del Talento Humana y el Desarrollo de competencias Laborales en el Seguro Integral de Salud de San Miguel de Lima Metropolitana, con la finalidad de ser una herramienta para la toma de decisiones, donde las actitudes y la calidad de servicios como administradores, sea eficiente, reforzando los factores positivos y modificando los factores negativos. La presente investigación fue no experimental, con un tipo de estudio descriptivo correlacional, aplicándose dos encuestas con sus instrumentos los cuestionarios a la muestra de 50 administradores, el cuestionario de evaluación y pruebas de desarrollo. Para el análisis de los resultados, utilizamos el paquete estadístico SPSS-15. Se llegó a la conclusión, luego de la aplicación de las encuestas, y demostrado a través de la correlación de Spearman, que una gestión del talento humano tiene una relación positiva con el desarrollo de competencias laborales en el Seguro Integral de salud de Lima Metropolitana, del distrito de San Miguel