Estrategias de retención del talento humano para la mejora de la competitividad empresarial de la Institución Educativa Privada ADEU Deportivo S.A.C. de la ciudad de Chiclayo

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo proponer estrategias de retención del talento humano para mejorar la competitividad empresarial de la Institución Educativa Privada ADEU Deportivo S.A.C. de la ciudad de Chiclayo. Dentro de la metodología utilizada se consideró el tipo de investigación descriptivo con un diseño no experimental, donde se consideró como población y muestra a 21 trabajadores de la IEP ADEU Deportivo S.A.C. a quienes se aplicó una encuesta de 13 ítems utilizando como instrumento de medición la estaca de Likert para obtener la información que se requería para el estudio. Los resultados muestran que la situación problemática en la retención del talento humano en la IEP ADEU Deportivo S.A.C, está dado para el 43% por el deficiente ambiente de trabajo lo que influye en el desempeño y la satisfacción con el entorno de trabajo según indica el 48% de colaboradores. También se determinó que los factores que afectan la competitividad empresarial son los pocos programas de actualización profesional que se dan en la institución. Finalmente se concluye que al diseño de las estrategias de retención del talento humano para ADEU Deportivo S.A.C, se centran en la mejora la satisfacción con el ambiente de trabajo, e la implementación de programas de capacitación para la actualización profesional y en canalizar el desempeño de los trabajadores.