RELACIÓN ENTRE LA SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS Y SU DESEMPEÑO DE LA TAREA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO- FERREÑAFE

Abstract

La presente investigación titulada “Relación entre la selección de personal por competencias y su desempeño de la tarea en la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo- Ferreñafe”, tiene como problema principal la deficiente selección de personal la cual influye en el desempeño de cada trabajador. Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación de estas dos variables; cuya importancia radica en la satisfacción de los usuarios al realizar cualquier trámite dentro de la misma, para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva correlacional, con diseño no experimental, transaccional correlacional, teniendo como muestra a 34 colaboradores de la Municipalidad de Pueblo Nuevo utilizando como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta la cual arrojo resultados significativos como la correlación entre las dos variables: Selección de personal por competencias y el desempeño de la tarea en la Municipalidad de Pueblo Nuevo demostrándose con el método de Spearman. Concluyendo que existe un grado positivo moderado de significancia obteniendo un resultado de correlación de 0.61