RELACIÓN DE LA MOTIVACIÓN CON LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE LA OFICINA EJECUTIVA DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORÍA TÉCNICA DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DE LIMA, 2017

Abstract

La presente investigación es de tipo correlacional. Se desarrolló en varios procesos, entre las principales esta la investigación de antecedentes nacionales e internacionales sobre motivación laboral y rotación de personal, también la investigación teórica de ambas variables, que da sustento a toda la tesis. Luego, la encuesta, para obtener información, con un cuestionario de 33 preguntas de acuerdo a las dimensiones de las variables, aplicada a una muestra de 28 empleados de la Oficina Ejecutiva de Cooperación Técnica de la Oficina General de Asesoría Técnica del Instituto Nacional de Salud de Lima. Por último, con los resultados obtenidos y la discusión de resultados, de acuerdo a los objetivos generales y específicos, se desarrolló una propuesta de solución. De acuerdo al objetivo general, la conclusión de la presente investigación fue: La relación entre la motivación laboral y la rotación de personal es una correlación lineal alta significativa. Lo que indica que si hay relación entre ambas variables.