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dc.contributor.advisorVidaure García, Wilmer Enrique
dc.contributor.authorBecerra Fuentes, Jeremías
dc.date.accessioned2018-12-18T16:28:30Z
dc.date.available2018-12-18T16:28:30Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/4821
dc.description.abstractEn la actualidad es fundamental que todas las entidades cuenten con un plan estratégico para poder contratar personal idóneo que satisfaga sus necesidades y cumplan con sus logros y objetivos, La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un Plan Estratégico sobre selección se personal idóneo para incrementar la rentabilidad en la empresa comercializadora Chancafe Q de artefactos – Jaén 2017. El tipo de investigación aplicada es descriptiva – propositiva, la población está conformado por el personal y funcionarios de la empresa en estudio. Se ha planteado siguiente hipótesis: la aplicación de un plan estratégico sobre selección de personal competente contribuirá a incrementar la rentabilidad de la empresa comercializadora de artefacto Chancafe Q de la ciudad de Jaén 2017. Las técnicas e instrumentos a utilizar para la recolección de datos son: encuestas cuestionario, análisis documental, para poder obtener información precisa y confiable tenemos como muestra a los 8 trabajadores de la empresa comercializadora Chancafe Q de artefactos – Jaén 2017. Se ha utilizado una estadística descriptiva mediante tablas y gráficos para el proceso de la información se ha utilizado el programa spss. Se llegó a las siguientes conclusiones: se debe establecer un plan estratégico para la selección del personal adecuado, para la mejora de la rentabilidad de la empresa comercializadora de artefactos Chancafe; plasmar las políticas organizacionales para la buena selección del personal, para una mejora de la de la empresa; se debe tomar buenas decisiones para contratar al personal adecuado, para incrementar más la rentabilidad, de la empresa para la adecuada presentación de los estados financieros y El personal encargado de administrar a la empresa debe hacer un análisis del personal a contratar para poder buscar más mercado y así incrementar la rentabilidad de la empresa.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectPlan estratégicoes_PE
dc.subjectPersonal idóneoes_PE
dc.subjectRentabilidades_PE
dc.titlePlan estratégico sobre selección de personal idóneo para incrementar la rentabilidad en la Empresa Comercializadora Chancafe Q de artefactos – Jaén 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameBachiller en Contabilidades_PE
thesis.degree.disciplineContabilidades_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.discipline411026es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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