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dc.contributor.advisorSotomayor Nunura, Gioconda del Socorro
dc.contributor.authorRodriguez Baldera, Lilibeth
dc.contributor.authorSalazar Coronado, Franz Jhino
dc.date.accessioned2016-10-26T15:34:55Z
dc.date.available2016-10-26T15:34:55Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/40
dc.description.abstractLa problemática de esta investigación radica en la vulneración de la jornada diaria de trabajo estipulada en el Artículo 25º de la constitución; Política de nuestro Estado; basándonos en aquellos trabajadores de seguridad y vigilancia, que a causa de las empresas privadas que ante el uso de contratos intermitentes desnaturalizan la jornada diaria de trabajo perjudicando a aquellos en su salud y bienestar, además que debido a la intermitencia estas empresas privadas despiden a los trabajadores sin el pago de una indemnización o reposición. Realizándose un análisis doctrinario de la Estabilidad Laboral y la Jornada Laboral, mediante contratos intermitentes y la causa de los Empirismos Normativos y Discrepancias Teóricas, así mismo se toma como referente la legislación comparada; respecto a la regulación de la Jornada Laboral, la cual se obtendrá en base a un trabajo de campo mediante un instrumento denominado cuestionario, aplicado a los responsables, la comunidad jurídica, de los cuales obtendremos resultados que nos brindará una verdadera situación del problema que se ha planteado. El objetivo fue analizar la vulneración en el ámbito laboral, de la jornada de ocho horas diarias y la violación al artículo 25º de la Constitución Política del Perú y sus causas. Planteándonos como hipótesis: La Vulneración de Derecho Laborales en los trabajadores de Vigilancia y Seguridad Privada en la ciudad de Chiclayo, se ve afectada por Discrepancias Teóricas y Empirismos Normativos; que están relacionados causalmente y se explican, por el hecho de que los Responsables y la Comunidad Jurídica no aplican o conocen bien algún Planteamiento Teórico, especialmente conceptos básicos, teorías y principios; o, porque no se aplica bien las Normas tales como: Constitución Política del Perú, Texto Único ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo - Decreto Legislativo Nº 854, modificado por Ley Nº. 27671 y el Texto Único Ordenado del Decreto Supremo N° 728; o, porque se desconoce o no se aplica la Legislación Comparada como referente para mejorar la legislación nacional. La metodología de la investigación utilizada fue descriptiva, analítica – explicativa.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.subjectDerechos laboraleses_PE
dc.subjectDerechos laborales - Vulneraciónes_PE
dc.titleLa vulneración de derechos laborales en los trabajadores de vigilancia y seguridad privada en la ciudad de Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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