Modalidades de contratación de personal y su repercusión en la unidad de recursos humanos de la Municipalidad Provincial de Otuzco - 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, Demostrar, la repercusión de las modalidades de contratación en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Otuzco y la evidente vulneración de los derechos laborales del personal contratado año 2015. La investigación fue descriptiva de diseño no experimental, utilizando la metodología de revisión bibliográfica documental y del caso; para llevar a cabo la investigación se realizó la revisión de la literatura pertinente y se aplicó un cuestionario de 06 preguntas a 20 funcionarios de la Municipalidad Provincial de Otuzco, obteniéndose los siguientes resultados: El 90% (18) de los trabajadores de la municipalidad, conocen que la modalidad de contratación del personal se realiza más por locación de servicios y, el 10% (2) indica que es mediante Contrato Administrativo de Servicios; el 100% (20) de los trabajadores de la municipalidad, indican que la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS cumple con todos los derechos que le corresponde al trabajador sujeto a un horario; el 100% (20) de los trabajadores de la municipalidad, afirman que existe desnaturalización de los contratos, contratando de esta manera mediante locación de servicios, el 90% (18) de los trabajadores de la municipalidad, considera que la nueva Ley de Servir es adecuada a la contratación de personal mediante concurso público, mientras que el 10% (2) opina lo contrario. Se ha podido demostrar que las modalidades de contratación de personal dentro de la Municipalidad Provincial de Otuzco; no son las adecuadas, existiendo de esta manera la desnaturalización de los contratos, además de las denuncias y perjuicios económicos que causa a las entidades públicas.