Cultura Organizacional en el Instituto de Desarrollo del Sector Informal de Lambayeque
Fecha
2005Autor(es)
Granados Santamaría, Jorge Luis
Samillán Moreno, Humberto Antonio
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La acumulación de un conjunto de experiencias, características, actitudes durante años han marcado a muchas organizaciones en lo que se refiere a su comportamiento. Es así como nace entonces el interés de diferentes intelectuales que dan inicio a una nueva forma de observar a las organizaciones, mediante el estudio de su cultura. Nace entonces el término Cultura Organizacional, que es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizacional que quieren hacerse competitivas. Considerando a la Cultura Organizacional como una variable independiente que afecta las actitudes y conducta de los empleados, muchos autores afirman las implicancias que ésta tiene en el rendimiento y actitud de los trabajadores. Presentamos a la Universidad el informe final del caso titulado “La Cultura Organizacional en el Instituto de Desarrollo del Sector Informal de Lambayeque”. El contenido del presente caso ha sido desarrollado de acuerdo a los conocimientos obtenidos como estudiantes en esta prestigiosa Alma Mater, complementado con la información obtenida en las fuentes bibliográficas relacionadas a la Cultura Organizacional.
Materias
Colecciones
- Escuela de Administración [1790]
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