Relación entre satisfacción laboral e involucración en el trabajo en personal del instituto de alta calidad de atención a la salud Max Salud de Chiclayo

Abstract

El elemento clave de toda organización esta basada en su personal, que es la determinante inevitable de éxito o fracaso en la misión y visión de dicha institución. La interacción entre la organización y la persona depende que su paso por ella sea satisfactoria y estimulante, como también insatisfactoria y desagradable, convirtiéndose en un circuito integrado y cualquier cambio que suceda en uno de ellos afectará inevitablemente al otro. En base a ello se realizó una investigación descriptiva correlacional para determinar la relación entre satisfacción laboral e involucración en el trabajo en el personal del instituto de alta calidad de atención a la salud Max Salud de Chiclayo, siendo un total de 63 trabajadores a quienes se les aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC de Sonia Palma; y la Escala de Involucración en el Trabajo. Obteniéndose que existe relación altamente significativa entre Satisfacción Laboral e Involucración en el Trabajo.