Valores interpersonales y su relación con el clima laboral en el personal administrativo

Abstract

El estudio tuvo como objetivo encontrar la relación de los Valores Interpersonales y el Clima Laboral en el personal administrativo del VRAE de la USS. La población estuvo conformada por un total de 43 trabajadores; para fines de medición se utilizó el Cuestionario De Valores Interpersonales de Gordon (1979), y la Escala de Clima Laboral de Palma (2004), siendo baremadas para realizar el estudio. Se puede concluir que se encontraron correlación inversa moderada entre los factores de Soporte e Independencia de los valores interpersonales y el Clima Laboral, siendo altamente significativas (p<0.01). Asimismo encontramos Correlación directa moderada entre los valores interpersonales de Conformidad y Liderazgo, presentando una significancia al (p<0.01). Finalmente no existe relación significativa entre los valores interpersonales de Reconocimiento y Benevolencia y el Clima Laboral.