Incidencia de las políticas salariales en los costos laborales de la empresa San Roque S.A. - 2009

Abstract

Las empresas formales en la actualidad, tienen problemas económicos pues sus costos de producción son elevados en comparación con las empresas informales que tienen una mano de obra barata, por esta razón los empresarios se ven en la necesidad de minimizar costos afectando la mano de obra. Hoy en día el trabajador está obligado a especializarse en conocimientos que le permitan alcanzar una remuneración justa para vivir y poder ser competitivo en el mercado laboral.

La creciente competencia y la crisis económica mundial afectan a todos los países en la medida que los costos de sus productos no son competitivos por su alto costo de producción lo cual repercute en las empresas nacionales y locales. Esto nos lleva a formular la siguiente interrogante ¿Cuál es la incidencia de las Políticas Salariales en los Costos Laborales de la empresa SAN ROQUE? Problema que se justifica en reconocer y estructurar adecuadamente los egresos remunerativos conforme a las leyes laborales vigentes y a las necesidades de la empresa, los salarios son parte de los costos y por lo tanto deben ser analizados y estructurados para conseguir resultados positivos tanto para el trabajador como para la empresa.

Por ello hemos planteado la siguiente hipótesis: si se aplica una Política Salarial adecuada, entonces incidirá significativamente en los costos laborales de la empresa SAN ROQUE S. A. cuyos objetivos son analizar las políticas salariales que se vienen aplicando en la empresa para poder diseñar una estructura salarial acorde a la situación laboral de los obreros y así poder apreciar la satisfacción que tienen los obreros con respecto a sus ingresos remunerativos. Los métodos de investigación deductivo, histórico e inductivo así como la recolección de datos efectuados en una población de 45 trabajadores obreros y una muestra de estudio de 13 trabajadores, nos ha permitido concluir que la empresa SAN ROQUE S.A. ha descuidado factores importantes como la motivación a su personal obrero, asimismo la empresa no cuenta con el área de recursos humanos que se encargue de fijar las políticas salariales.