Estilos de liderazgo en la red Chiclayo y la red Ferreñafe de una Gerencia Regional de Salud

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Determinar la diferencia de los estilos de liderazgo en la Red Chiclayo y Red Ferreñafe de una Gerencia Regional de Salud - 2014. Se tuvo como población a 125 empleados entre varones y mujeres. Se utilizó la escala de liderazgo organizacional (ELO) del equipo de Asesoría y Consultoría de Personal (ACP) el mismo que fue adaptado, siendo la confiabilidad alta y la validez que fue por criterio de expertos. Empleando una metodología cuantitativa y técnica psicométrica. Se obtuvo como resultados que los colaboradores de la Red Chiclayo y Red Ferreñafe no presentaron diferencia significativa en los estilos de liderazgo: generativo punitivo, generativo nutritivo, racional, emotivo libre, emotivo indócil, emotivo dócil.