Desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil periodo 2012

Abstract

La presente investigación trata sobre “EMPIRISMOS APLICATIVOS DE DESNATURALIZACION DE LOS CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL”, que fue materia de desarrollo e interpretación, el problema se centró en investigar la desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil - periodo 2012, La formación laboral juvenil deberá impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en escuelas talleres implementadas en las empresas, para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares, con la cooperación y apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y los centros educativos que así lo dispongan, pero estos tipos de convenios se desnaturalizan y las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo recogidos en forma taxativa, parten siempre de la existencia formal de un contrato de trabajo modal que luego de su celebración se convierte (desnaturaliza) en un contrato a tiempo indeterminado, es así que tiene por objetivo Conocer las causas de desnaturalización de los convenios de formación laboral y los derechos que poseen. Teniendo como hipótesis que la desnaturalización de los convenios de formación laboral juvenil, se dan por causas completamente ligadas al funcionario público y los abogados laboralistas los cuales aplican las normas. Se realizó un análisis Cuanti-cualitativo, de esta manera se realizó encuestas a 110 personas entre funcionarios públicos y comunidad jurídica, obteniendo como resultados que mayoritariamente que no aplican de manera correcta lo estipulado en la Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales.