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dc.contributor.advisorEspino Vargas, Pedro
dc.contributor.authorAlburqueque Figueroa, Analí Mabel
dc.contributor.authorReaño Linares, Carlos Caleb Rosendo
dc.date.accessioned2017-04-07T14:26:58Z
dc.date.available2017-04-07T14:26:58Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/2258
dc.description.abstractEl trabajo de investigación que se presenta a continuación, tiene por finalidad diseñar de un plan de desarrollo del clima organizacional, que permita mejorar el desempeño laboral y compromiso operacional del personal en la empresa D’computo S.A.C., proporcionando las guías necesarias de actuación para la consecución de los objetivos trazados por el plan, apuntando a la generación de áreas responsables de su gestión y mantenimiento, una vez que los temas se hallen debidamente diagnosticados e implementados. Para ello, hemos dividido el plan en tres capítulos que a continuación serán descritos de manera sintetizada: En el primer capítulo, describe la gestión de la empresa, identificándose el problema principal, y la metodología a utilizarse para la solución de esta. Un segundo capítulo donde se encuentra el marco teórico de la planeación estratégica, brindando información sobre los distintos enfoques teóricos, estudios, diagnósticos, propuestas y experiencias basados en el planeamiento estratégico. Y por último, el tercer capítulo, donde se elaboró la propuesta de un plan estratégico, haciendo referencia a la declaración de la misión, visión, valores y políticas de la empresa. Así mismo se hizo un análisis del clima de la organización, haciendo uso de la matriz de nudos críticos a través del cruce del FODA referente al personal, que permitieron establecer los objetivos y estrategias con el fin de dar una orientación y guiar a la empresa para una mejor gestión del talento humano, mejorar su clima y lograr su desarrollo organizacional. Una vez determinadas las estrategias a utilizar, se detalló un plan de acción que resume las actividades necesarias para su ejecución. En base a esa información se plantearon las conclusiones y recomendaciones.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_ES
dc.subjectPlan estratégicoes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.titleDiseño de un plan de desarrollo del clima organizacional, para mejorar el desempeño laboral y compromiso operacional del personal en la empresa D’computo S.A.Ces_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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