Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de una Microred de Ferreñafe, 2025

Fecha
2025Autor(es)
Ydrogo Medina, Flor Gisela
De La Cruz Chiquinta, Gerardo Jose
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
OBJETIVO: Determinar la asociación del clima organizacional en la satisfacción laboral del
personal de salud de la microred de Ferreñafe.
METODOLOGIA: El análisis se realizó a través de un estudio de tipo observacional,
descriptivo, transversal, retrospectivo que evaluó la satisfacción laboral y el clima
organizacional del personal de salud de la microred de Ferreñafe. Se realizo como diseño
descriptivo correlacional, utilizándose las encuestas validadas de clima organizacional por
el ministerio de salud y el de satisfacción laboral de Sonia Palma procesados en Microsoft
Excel y SPPS
RESULTADOS: Se obtuvieron resultados conformada por 210 trabajadores donde aprecia
que el 83% presentaron clima organizacional alto, mientras que el 3.2% “bajo” y la
satisfacción laboral se encuentra alta con un 80% y en menor frecuencia estar muy bajo 3%,
es por eso que se muestra relación significativa en ambas variables.
DISCUSIÓN: En el análisis de Rho sperman para las variables clima organizacional y
satisfacción laboral, se encontró que (p=0.05) en comparación con Sebastián Sara (2021)
Se empleó la prueba estadística de Spearman, con un margen de error del 5%. Se encontró
que las variables presentan relación estadística directa
CONCLUSIONES: Existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la
satisfacción laboral en el personal de salud de la microred en Ferreñafe, lo que nos indicaría
que a mejor clima organizacional mejor satisfacción laboral.
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