Procedimiento especial de control interno contra el acoso laboral para proteger a la víctima
Resumen
El acoso laboral se refiere a comportamientos o actitudes que surgen en el ámbito de
trabajo y que, sin importar la posición jerárquica de los involucrados, impactan
negativamente la autoestima, la libertad, la moral, la integridad psicológica, y la
seguridad de los empleados. Estas conductas suelen estar normalizadas en el entorno
laboral, y los trabajadores a menudo las toleran debido a la obligatoriedad de conservar
su empleo y no perjudicar su estabilidad económica. Esta investigación analiza la
situación de las víctimas tras presentar una queja por acoso laboral, señalando que
frecuentemente no se dispone de mecanismos preventivos que mitiguen el daño antes
de concluir la investigación correspondiente. Esto obliga, en muchos casos, a recurrir a
instancias judiciales, dado que la falta de una mediación eficaz desincentiva a los
trabajadores a poner las denuncias. La presente investigación es de carácter
descriptivo, no experimental y cualitativo, incluye una revisión teórica, doctrinal y social
sobre la ausencia de procedimientos preventivos destinados a evitar el acoso laboral,
destacando la importancia de implementar medidas para garantizar un entorno de
trabajo digno y saludable.
Colecciones
- Escuela de Derecho [209]
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