Clima laboral en la Municipalidad Distrital de Pomalca, 2024

Abstract

Según el presente estudio sobre el clima laboral de la Municipalidad Distrital de Pomalca, el propósito fue determinar el nivel de clima laboral en dicha entidad durante el año 2024. Para ello, se empleó un método cuantitativo descriptivo, de tipo básico, con un diseño no experimental. El instrumento consistió en 23 ítems aplicados mediante un cuestionario a 102 trabajadores de la municipalidad. Los resultados mostraron que, aunque existen varios factores que contribuyen a un buen clima laboral, también se identificó la necesidad de implementar estrategias de gestión que promuevan un ambiente laboral positivo para optimizar el rendimiento de los trabajadores. Los aspectos positivos destacados incluyen la comunicación, la colaboración y la autorrealización. Sin embargo, es fundamental que la Municipalidad de Pomalca aborde áreas críticas como la supervisión y el mejoramiento de las condiciones laborales para garantizar un mejor clima laboral en su totalidad. Adicionalmente, mejorar la equidad y justicia en la remuneración, así como proporcionar un mayor reconocimiento por los logros obtenidos, son acciones esenciales que podrían incrementar significativamente la satisfacción laboral. Implementar programas de formación y desarrollo profesional también se identificó como una necesidad clave para potenciar el clima laboral y el rendimiento de los empleados.