Síndrome de Burnout en empleados contratados y nombrados en una institución del sector público de Chiclayo

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la diferencia del Síndrome de Burnout en empleados contratados y nombrados en una institución del sector público de Chiclayo. Se tuvo una muestra de 150 empleados entre varones y mujeres. Se utilizo el Inventario Burnout de Maslach, el mismo que fue adaptado, siendo la confiabilidad alta y la validez que fue por criterio de expertos. Se tuvo como metodología cuantitativa y técnica psicométrico. Se obtuvo como resultados que al comparar, que los trabajadores nombrados presentaron alta diferencia significativa en los tres niveles: cansancio emocional, despersonalización y realización personal a diferencia de los contratados.