Innovación tecnológica y desempeño laboral en la gestión de recursos humanos en una empresa agroindustrial del distrito de Jayanca, 2024.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo evaluar la relación entre la innovación tecnológica y el desempeño laboral en la gestión de recursos humanos de una empresa agroindustrial en Jayanca, Perú. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y transeccional. La muestra fue censal, constituida por 112 empleados de la empresa. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario que abordaba las dimensiones de innovación tecnológica en producto, proceso, organización y mercado, así como su influencia en el desempeño laboral. Los resultados indicaron que, existe una relación positiva moderada entre la innovación tecnológica y el desempeño laboral (r=0,458) con un valor de significación bilateral de 0,001. Además, se observó que la mayoría de los empleados (86.6%) perciben un nivel medio de innovación tecnológica dentro de la empresa. No obstante, un 42.9% de los trabajadores considera que su desempeño laboral es alto, lo cual sugiere que casi la mitad de los empleados se sienten satisfechos con su rendimiento y lo califican como óptimo. En cuanto a las conclusiones, se determinó que la implementación de innovación tecnológica en la empresa agroindustrial tuvo un impacto significativo en el desempeño laboral. Esto resalta la importancia de evaluar y optimizar los procesos de innovación tecnológica, así como su integración en la gestión de recursos humanos, con el fin de maximizar su influencia positiva en el rendimiento de los empleados.