Igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en la región Lambayeque

Abstract

La investigación que se presenta es de tipo descriptiva, cualitativa, de diseño no experimental, en la que se plantea como objetivo principal describir la situación actual en el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en la región Lambayeque, y como objetivos específicos identifica las razones por las cuales existe disparidad en ámbito laboral, identifica las organizaciones que promueven la igualdad de género en el ámbito laboral en Lambayeque y enumera las medidas concretas que se podrían implementar para reducir la brecha salarial Teorías relacionadas. Se aplica una técnica de análisis documental , y se obtiene como resultado que la disparidad en el ámbito laboral es un fenómeno persistente que se manifiesta en forma de brechas salariales, segregación ocupacional y limitaciones en el acceso a oportunidades de liderazgo, afectando particularmente a las mujeres y grupos minoritarios, esta desigualdad se origina en una combinación de factores culturales, estructurales y sistemáticos que perpetúan estereotipos de género y marginan a ciertos grupos en el mundo del trabajo. De igual forma, numerosas organizaciones han emergido con el propósito de promover la igualdad de género en el ámbito laboral, tales como ONU Mujeres y la Alianza Global por la Igualdad de Género, estas instituciones se dedican a implementar políticas y prácticas que fomenten un entorno de trabajo equitativo, abogando por la representación equitativa de mujeres en todos los niveles organizativos y la eliminación de barreras que limitan su desarrollo profesional.