La tercerización como desnaturalización de los contratos de trabajo y consecuente afectación de los derechos laborales de los trabajadores de Chiclayo 2010-2013

Abstract

En ocasiones los empleadores tratan de no incurrir en la mayor parte de cargas y obligaciones que las normas les imponen, con miras de reducir sus costos laborales. Algunas empresas, por ejemplo, evitan el pago de tributos u obligaciones laborales mediante contrataciones por locación de servicios, o también procuran no aumentar la base imponible de cálculo de dichos tributos mediante la asignación de montos no remunerativos, medidas que deben ser contrastadas con la normativa del Derecho del Trabajo a efectos de verificar su legalidad. La medida adoptada por el empleador puede no ser per se ilegal, pero la institución jurídica constituida, desde su inicio o con el devenir del tiempo y en vista de la realidad de los hechos, a veces pierde los elementos que componen su estructura conforme a la normativa laboral y se convierte o transforma en otra situación jurídica cuyo tratamiento ya no puede realizarse a la luz de las normas que le vieron nacer, ni cumple los objetivos por los cuales surgió. Estos son los casos de desnaturalización de las relaciones laborales, que son objeto del presente trabajo. En tal sentido, se analiza que la figura de la tercerización desnaturaliza el contrato de trabajo, por lo que según Torres Tafur “reduce al trabajador a la condición de un instrumento de producción, la virtualidad del derecho laboral se desvanece y en consecuencia se pierde de vista la dignidad del trabajador”. Al efecto, resulta ineludible desarrollar de inicio algunos alcances sobre ciertos principios laborales, como la primacía de la realidad, la razonabilidad, entre otros; que son de permanente aplicación respecto del tema de las anomalías referidas y que, por ende, guían nuestro análisis. Asimismo, realizamos algunas precisiones en torno al significado amplio que manejaremos del término “desnaturalización” a lo largo del presente trabajo.