Factores de riesgo psicosocial y bienestar laboral en trabajadores de una empresa consultora de Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y el bienestar laboral en los colaboradores de una empresa consultora de Lima, siendo los objetivos específicos determinar uáles serían los factores psicosociales de mayor riesgo laboral, el vínculo existente entre los factores psicosociales en el trabajo y las dimensiones de bienestar laboral y el grado de bienestar laboral en el personal que labora en una entidad consultora de ingeniería en Lima, 2023. Esta investigación es básica y con enfoque cuantitativo, del tipo no experimental, con alcance correlacional siendo de corte transversal. Se emplearon los cuestionarios Factores psicosociales en el trabajo adaptado 2004 y Satisfacción Laboral S20/23. El análisis estadístico se realizó utilizando el software JAMOVI y la hoja de EXCEL. Los resultados nos muestran que el 75% de población encuestada presenta riesgo medio mientras que el 25% restante presenta riesgo bajo, no se registra personal con riesgo alto. Respecto a la correlación existente entre las variables factores psicosociales en el trabajo y el bienestar laboral, se tiene valor R de Pearson de 0.193, el cual indica baja correlación, mientras que la relación existente entre los factores psicosociales en el trabajo y las dimensiones de bienestar laboral muestran resultados variados que van desde la correlación media hasta correlación nula (0.046 a 0.2639). Los resultados encontrados muestran un nivel de riesgo medio y un nivel satisfacción indiferente, no existe una relación entre la variable satisfacción laboral y la variable factores psicosociales (R Pearson 0.193) y existe una correlación media entre el factor carga de trabajo con todas las dimensiones de satisfacción laboral.