La afectación de los derechos del trabajador, por el descuento de los días de huelga no laborados en el Perú

Abstract

La investigación abordó una problemática en la normativa peruana, donde se aprecia en el artículo 12 del TUO del D.L. 728 como los empleadores están exentos del pago de las remuneraciones de sus empleados durante el periodo de huelga, siendo la pregunta de investigación ¿Cuáles son las implicaciones legales para los derechos del trabajador cuando se efectúa una deducción de sus ingresos por los días no laborados durante una huelga laboral?; asumiendo como objetivo principal determinar las implicancias sobre los derechos laborales de los trabajadores la afectación de sus remuneraciones en función al periodo de huelga legítima. De igual forma, se adoptan como objetivos específicos: i) Analizar la legislación laboral vigente que regula el derecho a la huelga, identificando los límites y prohibiciones; ii) Comparar las regulaciones internacionales sobre el derecho a la huelga y su impacto en las remuneraciones de los trabajadores; iii) Obtener la opinión de expertos, sobre cómo la deducción de salarios durante una huelga afectaría los derechos laborales de los trabajadores y, iv) Formular una propuesta normativa con disposiciones concretas para mejorar la protección de los derechos de los trabajadores. Así se obtuvo como resultado de investigación, que existe una afectación a los derechos de los trabajadores en relación a la deducción de sus salarios como consecuencia de una huelga declarada como legal, concluyendo que ello se materializaría como una represalia encubierta que impide la materialización del derecho a la huelga, siendo necesaria una propuesta al respecto.