Mobbing y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa procesadora de insumos de la provincia de Chiclayo

Abstract

La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre el mobbing y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa procesadora de insumos de la provincia de Chiclayo; asó como la relación entre sus dimensiones. Para ello, se trabajó con un estudio correlacional, no experimental de corte transversal y con una muestra conformada por 32 colaboradores, de los cuales 71% era varones, 29% mujeres, 62% tenía de 3 a 4 años laborando en la empresa y 38% tenían entre 23 a 27 años predominantemente. Se aplicaron dos instrumentos, la escala de acoso laboral “Mobbing” EALM y la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Después del análisis de datos, se determinó que, existe relación estadísticamente muy significativa, inversa y con tamaño del efecto moderado entre el mobbing y el compromiso organizacional (p:0.000; rho: -0.416), asimismo, está misma dirección de la correlación se mostró entre sus dimensiones, concluyendo que, la presencia del mobbing y sus dimensiones disminuyen el nivel de compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa procesadora de insumos de Chiclayo.