Autoestima y satisfacción laboral en el personal de salud de un centro médico de la ciudad de Chiclayo

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre autoestima y satisfacción laboral en el personal de un centro médico de la ciudad de Chiclayo. Se empleó el enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, de corte transversal. La muestra no probabilística estuvo conformada por 120 colaboradores de un centro médico, para la recopilación de datos se utilizó la escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Sonia Palma (2005) y la escala de Autoestima de Rosenberg (EAR) de Morris Rosenberg (1985). Para el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS. Se encontró que no existe correlación significativa entre autoestima y satisfacción laboral; presencia de correlación significativa directa entre autoestima positiva y satisfacción laboral, como entre autoestima positiva y las dimensiones de satisfacción laboral, así también, correlación significativa e inversa entre autoestima negativa y la dimensión de significación de la tarea de satisfacción laboral. Se concluye que la autoestima y satisfacción laboral son variables independientes en la muestra de estudio, y que únicamente al incrementar la dimensión la autoestima positiva, incrementan los indicadores de satisfacción laboral en el personal de salud.