Suspensión perfecta de labores en el vínculo laboral de trabajadores de una empresa privada en Chiclayo
Resumen
La presente investigación tiene por objetivo determinar la forma en la que la suspensión
perfecta de labores se otorgue de forma automática ante las solicitudes de los trabajadores
ya que es el cese temporal sin remuneración alguna por causas económicas y vulnerando los
derechos labores del trabajador y el empleador. Se analizó la legislación laboral vigente y
también la doctrina sobre dicha materia. Se efectuó una investigación cuantitativa y
propositiva. Su contenido esencial es comprender que el Estado puede garantizar un puesto
de trabajo mediante medidas políticas, económicas y sociales, ya que el derecho del
trabajador es poder conservarlo. Se obtuvo que el 50,9% de encuestados opinó que los
trabajadores no conocen sus derechos laborales; el 54.3% de participantes consideró que los
trabajadores desconocen acerca de la suspensión perfecta de labores; el 66.7% de
encuestados afirmó que en la suspensión perfecta se deja de brindar los servicios de trabajo
a la empresa y el 68.4% de participantes precisó que se deja de percibir la remuneración por
parte de la empresa; el 59.7% de encuestados sostuvo que la suspensión perfecta es una
medida transitoria; el 57.9% de participantes aseveró que se aplica cuando, debido al tipo de
trabajo, no es posible tomar otras acciones; el 77.2% de encuestados afirmó que su aplicación
surge cuando existe grave afectación económica a la empresa. Se concluyó que con la
propuesta de aplicación idónea de suspensión perfecta de labores se reajustan ciertos
aspectos empresariales para mermar la crisis de despidos masivos por pandemia en Perú.
Colecciones
- Escuela de Derecho [1792]
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