Hostilidad laboral en trabajadores de contrato administrativo de servicios de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de Lambayeque, 2022
Resumen
La hostilidad laboral en los trabajadores del Decreto Legislativo N°1057 (CAS), es una
problemática a nivel nacional, por tanto, el objetivo principal es proponer medidas preventivas,
que eviten la hostilidad laboral en los trabajadores de Contrato Administrativo de Servicio de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral de Lambayeque – Sunafil, 2022.
Asimismo, la presente investigación fue desarrollada bajo el enfoque cuantitativo, descriptivo,
propositiva, la misma que, permitió identificar los factores y características en relación con el
tema de estudio. En relación con el instrumento de recolección de datos, se utilizaron los
cuestionarios aplicados a trabajadores y extrabajadores CAS de SUNAFIL, por otro lado, para
la obtención de resultados se tomó en cuenta a 18 personas que eran la muestra, para realizar
la investigación, sin embargo, sólo 12 respondieron las encuestas los otros 6 restantes por
temor a represalias o motivos personales decidieron no participar de la investigación.
También, en la discusión se pudo determinar la necesidad de crear normas que protejan a
los trabajadores CAS de los abusos laborales. En este sentido, se puede concluir que los
trabajadores y extrabajadores CAS de la IRE Lambayeque, señalaron que se sienten
desprotegidos legalmente, toda vez que cuando realizan denuncias por actos hostiles el área
de Recursos Humanos resuelve en contra del trabajador y no toma las medidas necesarias
para evitar el cese de estos actos. En esta misma línea, SERVIR no atiende las denuncias y
los conduce a interponer una demanda contenciosa administrativa. En este sentido, resulta
necesario crear un organismo de control autónomo que vele por la protección de los derechos
laborales de todos los trabajadores CAS.
Materias
Colecciones
- Escuela de Derecho [1961]
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