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dc.contributor.advisorCueva Ruesta, Wilmer Cesar Enrique
dc.contributor.authorHeredia Chiroque, Floro
dc.contributor.authorMonteza Villegas, Martha Juliana
dc.date.accessioned2023-12-19T15:16:09Z
dc.date.available2023-12-19T15:16:09Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12802/11997
dc.description.abstractLos investigadores al tratar el tema, dimensiones que influyen en la desprotección laboral de los trabajadores de Perú en cargos de confianza – 2022, abarcan laproblemática de un segmento laboral importante ubicados en la esfera estatal y privada,mismos que según refieren no están amparados en marco legal alguno. Agregan, situación similar se presentan en los países de América del Sur, Centroamérica, Estados Unidos sin estar al margen Europa, según legislación comparada que analizan,plantean la necesidad de redirigir el marco jurídico orientado a solucionar este problema. Plantean como objetivo general, identificar las dimensiones que influyen en la desprotección laboral de los trabajadores de Perú en cargos de confianza-2022. Usan el método inductivo, la investigación cualitativa, la fenomenológico, un paradigmaque explica la naturaleza de las cosas, el método exegético, un análisis, interpretacióny explicación de la norma en sentido amplio. Los resultados que obtienen según el análisis del derecho comparado, indican que ninguna norma en países de América protege al trabajador de confianza; en Perú, según instrumento que aplican con 15 interrogantes, el 90% de abogados consultados, señala que no existe protección laboral, ni en el campo jurídico, ni económico, para lostrabajadores en mención. Concluyen que dentro de la estructura jurídica laboral de los países de América no existe norma que proteja a los trabajadores de confianza, refieren que, en Perú, existe una desprotección legal y económica perjudicial para la masa laboral en mención, siendo necesario replantear un nuevo sistema legal que incluya a este sector.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Señor de Sipánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceRepositorio Institucional - USSes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional USSes_PE
dc.subjectCargoes_PE
dc.subjectConfianzaes_PE
dc.subjectDimensiónes_PE
dc.titleDimensiones que influyen en la desprotección laboral de los trabajadores de Perú en cargos de confianza – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
renati.advisor.dni47626930
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1785-0197es_PE
renati.author.dni16478974
renati.author.dni44155404
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorFailoc Piscoya, Dante Robertoes_PE
renati.jurorMarruffo Valdivieso, Martha Olgaes_PE
renati.jurorCueva Ruesta Wilmer, César Enriquees_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Humano, Comunicación y Ciencias Jurídicas para enfrentar los Desafíos Globaleses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.sublineadeinvestigacionDerecho Público y Derecho Privadoes_PE


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