Clima organizacional y motivación laboral del personal de la fuerza de reacción rápida “Chavín de Huantar” - Lima 2022
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación
entre el clima organizacional y motivación laboral del personal de la Compañía
Fuerza de Reacción Rápida “Chavín de Huántar” - Lima 2022, desarrollándose bajo
el tipo de investigación básica de acuerdo a su finalidad y de acuerdo a su alcance
fue de tipo descriptiva y correlacional, de diseño no experimental y de corte
transversal. La población estuvo conformada por el personal de la Compañía
Fuerza de Reacción Rápida “Chavín de Huántar” - Lima 2022, el cual ascendió a
120. La muestra fue por conveniencia y el muestreo fue de tipo no probabilístico.
Se aplicó un cuestionario obteniéndose como resultados que no existe relación
entre las variables en estudio habiéndose obtenido una significancia bilateral de
0.519 siendo mayor de 0.05. Se llegó a la conclusión que no existe relación entre
las variables estudiadas habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de
Spearman de 0.057.
Colecciones
- Escuela de Administración [1791]
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